ACUERDO DE COLABORACIÓN ENTRE EL AYUNTAMIENTO DE COSLADA Y ASPIMIP
El Ayuntamiento de Coslada, a través de la concejalía de Desarrollo Económico, Empleo y Comercio, ha firmado un acuerdo de colaboración con ASPIMIP, Asociación por la Integración e Igualdad del Minusválido Psíquico del que se beneficiarán alrededor de 40 personas con discapacidad intelectual.
Según ha explicado el edil, Manuel Torrús, entre las actuaciones que se llevarán a cabo en virtud del convenio hay que destacar “la posibilidad que se ofrece a los beneficiarios de realizar prácticas laborales como auxiliar de conserje en distintos departamentos de nuestro Ayuntamiento”. Asimismo, otra de las acciones que se extraen de este compromiso tiene que ver con la formación de los participantes en materia de Observadores Urbanos, cuya tarea será la de controlar y supervisar el mobiliario urbano.
También en el marco del acuerdo se celebrará una Jornada de Familias para la puesta en común y el tratamiento de las distintas problemáticas y los avances que en el campo del empleo se refieren a este colectivo de ciudadanos.
Uno de los aspectos a destacar es de la garantía de cuatro contrataciones de personas con discapacidad por períodos de 6 meses cada una en la modalidad de contrato para la formación.
Cabe subrayar que para la puesta en marcha del convenio se ha optado por la metodología de Empleo con Apoyo, que consiste en la existencia de una figura referente para la persona con discapacidad que presta el apoyo necesario en todas las fases del proceso: formativa, búsqueda de empleo, adaptación al puesto de trabajo y mantenimiento del mismo.
Precisamente, en relación con este sistema, el concejal de Desarrollo Económico, Empleo y Comercio del Ayuntamiento de Coslada, Manuel Torrús, ha explicado que es “es el que mejor se adapta para la consecución de los objetivos de inserción laboral del colectivo de personas con discapacidad intelectual”.
Las acciones del convenio con ASPIMIP se extenderán desde la entrada en vigor del mismo hasta el 31 de marzo de 2009.
